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公会7.0成长之路,重建之路很艰难
2016-10-24 10:21:23 作者:xuwanheng 来源:NGA 浏览次数:0
摘要:先自曝下家门吧,一区,自由之风联盟公会,天使之手
公会算是一个老会了,80级开始的一直在活动,我本人呢其实玩的更久,来这里是85末期和之前公会有些误会,这个会长呢非常看重我,我也就留下尽一份力吧。我本人指挥已经有6.7年了,算
先自曝下家门吧,一区,自由之风联盟公会,天使之手
公会算是一个老会了,80级开始的一直在活动,我本人呢其实玩的更久,来这里是85末期和之前公会有些误会,这个会长呢非常看重我,我也就留下尽一份力吧。我本人指挥已经有6.7年了,算是比较核心的玩家。
 
其实7.0的重建之路很艰难,我在地狱火中期afk之后其实已经不打算玩了,源于一次线下聚会,当时带团的领导拉着我说110级一起努力吧,她一个人忙不过来也不会指挥,我推脱不过答应了,原本以为是大家一起努力发展,结果现实是残酷的,她拉着6.7个绝对主力转服pfu去了,丢下一个空壳给我,让我举步维艰。
 
这里就有正文了,重建之路很麻烦,认识的人少之又少,我拉了几个老成员提升为官员讨论,大家都是悲观态度,也有人劝我干脆转服找个公会发展,我呢不想那么早放弃,还想努力下。于是做了几件事情帮助活动
1.尽可能的挖掘公会里剩余的资源,毕竟新版本不少人回归,还是有一些资源可用的,不管质量如何,凑人数优先
2.qq群里发信息,有些老团员不能活动,但是他们有人脉,有朋友,发动了几次招人,也拉来了4.5个不错的团员
3.世界频道的招募也在继续,对人员的要求就是稳定第一,听指挥,其余的并未要求过多
4.大胆的提升一些还在团里老成员为官员帮忙做事,他们帮我分担了不少工作量也辛苦了,并且在招人上贡献不少
5.在团队本开放前,多带新人打m,在外组的野队觉得不错的人也进一步沟通看能否参与活动
 
 
这样在团本开放时,我们拥有了25个人左右的队伍,水平有高有低。当然,团队的进度跟预想中一样,不够好,普通打得狼狈,第一周也没有通h,甚至在h1上交了足足两天的学费。
 
这里值得一说的是,不少团队都会遇到这个问题,并且犯下错误,那就是学习现在野团的做法,踢人,换出去,带不动之类。毕竟现在弹性机制,那么剔除不好的,留下所谓的精英人员,不管是进度还是打本的愉快程度都能上一个台阶。
记住,你组织的是公会团,不是野团,你不可能凭空变出一堆人来让你选让你踢,你淘汰一个,那么你的团就少一个人,那请问该从哪里把人变回来呢?
 
所以对于不够好的团员,我都是一直给机会培养,或许我培养5个人,只有2人能真正可用,但你不培养直接淘汰,那你一个人都没有了。
而且我更加看重的是对于团队执行力,战术的认识和理解。我放在嘴边的一句话是,我可以接受你dps低,但我要求规定的事情必须去做到,至于你能做多少再说。
所以,后来开荒h跟我想的差不多,硬件型boss不行,因为我们dps拖后踢的不少,比如熊开荒过那次,正好狂暴2秒,再有3秒就灭团了,h1打得也比较狼狈。
但是战术型boss反倒很好,公认的眼睛难,我也知道我们不可能打一波,所以直接按正常打发,在团队执行力提升后,不管是转火腐蚀,打断死光,还是喊a再a软泥,或者进内场时间到了该出来都做的不错,h眼睛我们只开荒了不到8次就击杀了
后面的四龙,蜘蛛也是如此,不管是放绿水放风,还是转火小怪都做的不错。而这些boss往往硬件要求没那么高,你跑对了战术,击杀指日可待
国庆后我们继续开荒老鹿,战术制定正确了,仅仅用了5.6次就击杀了,老7则是不断尝试战术,练习腐蚀之类用了一晚上击杀大概15.16次吧
 
至此,我们h开荒结束,虽然跟同服其他公会比起来算慢,但也算完成了,而且重要的是我们的人数一直保持在25-30人,这就为之后的m打下了比较良好的基础。
 
 
之后开荒m,不出所料人员减少,但是因为我们基数大,还是能维持在24人左右,足够支持开荒。m1,蜘蛛我们都是用了两天时间击杀,到现在2m进度,已经算勉强拿的出手
 
但是同服之前一个进度略快的公会,用的就是精英团队路线,一直15人不到打,比我们早一周过h,但是现在依旧7h,问题是没有足够人手打m,招人也不好一口气找5.6个靠谱的
所以现在来看前期的一些辛苦还是值得的。
 
团队的发展基本说完了
现在说下最最重要的一点,那就是管理层究竟要怎么做才能稳定团队
 
我个人意见,最重要的一点就是,你们做管理层的,必须100%公正合理的管理公会,绝对不允许出现任何所谓的亲友模式,照顾熟人。
作为会长团长和指挥,我本身又是mt,按照公会的制度坦克享受优先x装备的权利,但我放弃了,因为皮甲竞争太大大家也知道,我本身花了20w左右,做了不少boe散件升级到850,顺便5m本也刷的差不多了。因此我放弃拿装备的机会给大家提升,毕竟团队的提升更重要,我也让管理层的适当让下装备不好的提升。虽然是dkp官员们也做的很好,不少装备都没出分。
 
我也是上个cd才开始拿装备的,毕竟要打m了,自身还是需要一定硬度的。
 
然后对于装备的分配,严格按dkp说话,只看分数,不认人,不管你是新人还是官员,分数说话,保证每一件装备公平的分到人手里。
现在打了一个月了,还没有任何因为装备之类发生过问题的,这也是做的不错的地方吧。
 
不少团队,或多或少都会有照顾亲友,老人之类的。这是大忌
一个团队,如果你作为管理层自己都做不到公正,还谈什么后话管理团员,那都是狗屁了。
怎么做到公正管理区有很多帖子就不说了,关键还是执行力,空口说谁都会,真正涉及到自身,亲友利益还能不能客观公平的解决呢?比如
 
1.亲友犯错草草了事,普通团队出错抓住猛喷的有吧
 
2.作为管理层自身技术不过硬,老地板,输出倒数,分配的任务不能完成的有吧。然后视而不见无所谓,反倒找各种普通团员问题的有吧
 
3.作为指挥自身战术不靠谱,不接纳意见的也有。理论知识不够好,猛喷法师装等低不了解火法暴击大于装等的,贼需求全能之类的都会犯错的
 
 
打工会团的人,球的还是一个稳定的环境,公平的制度服务于每一个人。那么在这里打本才能让人开心,人才会留下来。人需要的其实就是足够的尊重,而尊重团员的根本就是和谐的环境,清晰的战术制定指挥和公正公平的装备分配制度
所以在这里也是跟各位还坚持在管理层的朋友们说,大家都辛苦了,我们的付出远远高于其他人,并且不求回报的
 
 
后话,我这个团现在也并不是一帆风顺。我头痛的dps不够的问题依旧没有很好的解决,比如m蜘蛛是完美执行力保证满员到三台子,即使这样,也是在邪恶伏击的释放中才击杀的,不敢想象死一个人怎么办。
之后开荒m熊估计也够呛吧
不过保证公会和谐发展下去再慢慢培养人才了只有,不可能指望nga来大神,这种来了也很难留住的。
 


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